Evoluer

En 2013, 32 % des recrutements en CDI ont été pourvus par mobilité interne.

Changement d'équipe ou de métier, évolution sur un autre site, accroissement des responsabilités… La mobilité interne renforce la collaboration fructueuse entre l'entreprise et ses collaborateurs :

  • D'un côté, Stago capitalise sur ses talents et conserve son savoir-faire,
  • Et de l'autre, le collaborateur élargit ses compétences et sa polyvalence, tout en évoluant dans un environnement connu.

La mobilité interne est facilitée par les performances du collaborateur, l'expérience acquise et sa motivation personnelle à développer de nouvelles compétences.

Société en pleine croissance, avec plus de 50 créations de postes parmi 155 recrutements en CDI, Stago propose des parcours professionnels variés dans différents métiers.

Les nouvelles offres d'emplois sont publiées régulièrement et de manière privilégiée en interne. Directement consultables par les collaborateurs, une charte de la mobilité et des fiches pratiques accompagnent également les collaborateurs dans leurs démarches.

Alexandre A, Conseiller Technique Clients, site d'Asnières

"J'ai rejoint Stago en 2000 comme Technicien Contrôle Qualité à Franconville. En 2003, j'ai évolué au Laboratoire Evaluation. Après 5 ans à ce poste, j'ai eu envie de changer. La DRH, m'a proposé un poste de Conseiller Technique Clients à la Hotline France.  J'y ai vu la possibilité d'exercer un nouveau métier et d'élargir mon horizon par la relation client. J'ai encore beaucoup à apprendre mais je sais que, grâce à cette expérience, je pourrai évoluer, dans quelques années, vers le métier de Spécialiste Application. 
Stago fait de gros efforts sur la mobilité interne et diffuse les offres d'emplois sur le site Intranet. Il ne faut pas hésiter à les consulter régulièrement et à contacter les Ressources Humaines, très à l'écoute pour nous orienter."

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